利用人工智能进行高效人才发现，简寻提升招聘效率

人工智能、大数据应用在各个行业里，人才招聘领域也不例外。武汉就有一个创业团队，利用人工智能和大数据帮助HR和猎头高效使用招聘渠道内数据、自有简历数据和社交数据，更高效地发现和筛选合适候选人，这家公司就是“简寻”。

近日，Xtecher记者采访了简寻公司创始人何斌。

何斌，毕业于华中科技大学，从大一就开始参与创业项目，他作为第三号员工参与了极验验证的创建，并负责了早期的技术。还曾和团队一起参加在德国莱比锡的国际大学生超级计算机大赛，获得最高计算性能奖并打破该比赛世界纪录。

毕业后，何斌放弃保研国防科大和阿里的工作进行创业。2014年，何斌与团队因为兴趣，做了一个跟程序员相关的搜索引擎，可以应用于搜集和发现网上的其它程序员。

这款产品受到了猎头公司的关注，猎头公司想要购买此款产品，开始让何斌认识到了这个产品的价值。何斌和团队经过调研和思考，发现猎头和HR的工作都非常传统，其中有大量的工作通过人工完成，所以决定以这个产品为模型和思路开始创业。

2015年，何斌创立了简寻，公司全称为武汉智寻天下科技有限公司。简寻以AI相关技术为主，帮助招聘人员快速地发现、检索、管理和筛选数据，提高招聘效率。2016年5月，公司获得了500万元Pre-A轮融资，投资方包括六禾创投、长安私人资本、知卓资本。

简寻主要为企业提供招聘效率的产品和数据驱动的招聘服务。

第一款产品称为“爱招聘”，是为企业提供的招聘效率工具，或者可以形象理解为一个“自动化的猎头”，通过企业HR授权的招聘渠道账号，每天自动帮HR在招聘渠道内发现匹配的候选人并推荐给HR。这款产品为浏览器插件，以人岗匹配算法、简历分类、根据行为的推荐算法为基础，帮助HR最快速度地监控渠道内每天更新的简历。

目前，这款产品免费提供给企业的HR使用。一方面为企业HR提供方便快捷的服务。另一方面，企业HR在使用的过程中，浏览数据也会帮助这个工具快速地完善，为企业HR提供更精准地推荐。

“爱招聘”的定位是技术和工具提供商，旨在提高使用数据的效率。之所以不获取数据只做工具，是因为简寻与已经拥有大量数据的招聘渠道相比，不具有优势。为企业提供工具，更高效的使用HR授权的招聘渠道已有数据，反而能突破数据的局限。

第二款产品称为“简寻”，是面向程序员领域的招聘服务，在企业无法通过“爱招聘”完成招聘需求时，为企业提供专业的招聘顾问，快速地帮助企业解决招聘需求。简寻为内部的招聘顾问提供了数据和系统的支持，将简历分类、人岗匹配、社交数据分析、虚假简历识别、风险提示、薪资预测等技术融入到具体业务流程中，让内部招聘顾问能更高效地为企业解决招聘问题。

这两款产品背后都具有很强的工具属性，只是面向的用户群和最终给用户提供的产品形态不同。其使用了自然语言处理、知识图谱、机器学习、数据处理系统、分布式爬虫等基础技术。相比传统猎头招聘，简寻更加强调数据和服务，极大地提高了搜索合适人才的效率。

目前，简寻为B端提供的招聘服务会收取一定的费用，入职后收取候选人年薪的20%，以服务搜狐、掌阅、斗鱼、猎豹等中后期互联网公司为主。据何斌介绍，这部分已经有持续的规模化收入。

据悉，简寻最开始由华科的技术控组成，可以说是一家技术导向型的公司，在近30人的团队中，技术及产品人员占60%，猎头团队及运营占40%。简寻另外两名合伙人，分别是具有丰富招聘行业经验和资深的算法专家。

经过何斌和团队的努力，简寻平台已经累积了近2000多家企业用户，包括近80家付费用户，完成商业闭环。爱招聘自上线以来，也保持着增长势头。未来，简寻要提高技术能力，并进一步和行业深入绑定，提高招聘效率，成为一家具有较高商业价值的公司。

原文来自: Xtecher

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