女性工程师如何看待硅谷猖獗的性别歧视现象

 Slack高级工程师Duretti Hirpa表示：“想象你自己和现在完全不一样。”她表示，作为一名女性工程师，她在硅谷生活和工作的一点都不快乐，她市场会感到隔阂，原因仅仅因为这里的人们对软件工程师的印象。这里的人认为工程师是属于男性的工作。她表示：“很难向别人解释我自己的经历，因为他们没有经历过。”数据显示，在2006-2011年间，全美女性工程师的数量占总数的12%，而在同一时期，有色人种女性工程师的占比仅仅为4%。

同时，硅谷的企业也发现自己很难留住女性工程师。美国平等就业机会委员会的数据显示，在科学、技术、工程和数学领域，32%的女性从业者会在一年内离开所在的领域；而离开自己领域的男性从业者比例为22%。很多女性工程师都曾表示自己是所在团队里唯一的一名女性，而且在日常工作中，她们经常需要向男性同事重申自己具有足够的能力和知识。而且女性员工缺少榜样与职业发展的道路。Erica Baker就是一名在硅谷工作的女性工程师，一直以来，她都在为科技行业内的女性员工发声，呼吁科技行业建立起更多元化的从业者社区。她表示，尽管很多企业都希望重视企业内部的员工多元化，但是很多企业内部的包容性做的依然不好。她表示：“不是说找几个女性员工就完成了多元化，我们还应该让这些女性员工真正的参与进来，让她们感到安全和快乐，企业内部的所有人应该重视女性员工的价值，并且在必要的时候为她们提供支持。”

今年早些时候，Uber前工程师Susan J. Fowler撰文诉说了自己在Uber内部遭受性骚扰和歧视的故事，这篇文章立刻在科技行业内引起了轩然大波。最令人发指的事情，应该是在Fowler在遭受性骚扰后Uber的处理方法和态度。

很多行业都面临着性别差异方面的挑战。但是这个问题在科技行业内显得尤其严重，毕竟行业内88%的从业者都是男性。

原文来自:SDK.cn

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