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为什么我认为开发者更适合远程办公

开放办公空间

现在大多数初创企业都是开放办公空间的拥趸,这些企业号称自己是在追求“开放”和“透明”的企业文化。但是其实你只需要仔细想一想,就可以发现这是效果最差的一种工作环境,非但无法提升工作效率和质量,也无益于打造企业文化。在开放办公空间内,员工会受到打扰,而且毫无隐私可言,这种环境是工作效率的最大敌人。

工作时间

我是个夜猫子,你如果强迫我每天早上9点来到办公室工作,我也能做到,不过我的状态肯定不会很好。要是让我早上爬起来,我直到上午11点左右才能真正进入状态。相反,我的状态在晚间的时候才会达到顶峰。

科学证明,有的人白天工作效率高,有的人更喜欢夜间工作。企业应该接受员工的习惯,让他们在自己最喜欢的时间段去工作。说真的,我不是一

个懒惰的人,我只是感到可惜:不能在自己效率最高的时候去处理工作,无法把工作效果做大最大化。

办公室 vs 远程办公

远程办公是一个非常好的工作模式,尤其适合开发者这样的知识型员工。衡量员工的标准,应该是他们所拿出来的工作成果,而不是在办公室里坐了多少小时。如果你觉得把员工关在办公室里是唯一一个确保员工在努力工作的方法,这说明你和员工之间建立起了不健康的关系。

假如公司定了一条规矩:每天早上9点到晚上6点员工必须在办公室内。那些真正偷懒的员工,就会每天按时到公司,然后每天一半的时间都在Facebook上度过。在年底评测的时候,这样的员工自然得分不会很高,但是他们却也有话说:“我一直都很守公司的规矩啊,每天按时上下班!”在这种情况下,你设定的规矩,就成为了这些员工的挡箭牌。如果没有这些时间限制,那些优秀的员工也许每天中午才会到公司,但是他们每天都工作到晚上10点,在自己状态最好的时候贡献力量。这两种员工,你想要哪一种?

说到底,你无需担心让员工在家里工作他们会偷懒,因为偷懒的员工,即使在办公室里,他们一样会偷懒。而负责任的员工,在家里也能做到全心投入。而且允许在家工作,在衡量员工工作的时候,你要做的应该是以结果为导向,只要能高质量的完成工作,不用担心员工是在什么时候、什么地方完成的工作,这样一来还能让那些偷懒的员工失去挡箭牌。尤其是开发者,很多开发者都觉得把自己关在家里写代码,能让他们速度更快、质量更高。  

原文来自:SDK.cn

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为什么我认为开发者更适合远程办公
发布:2016-12-26

开放办公空间

现在大多数初创企业都是开放办公空间的拥趸,这些企业号称自己是在追求“开放”和“透明”的企业文化。但是其实你只需要仔细想一想,就可以发现这是效果最差的一种工作环境,非但无法提升工作效率和质量,也无益于打造企业文化。在开放办公空间内,员工会受到打扰,而且毫无隐私可言,这种环境是工作效率的最大敌人。

工作时间

我是个夜猫子,你如果强迫我每天早上9点来到办公室工作,我也能做到,不过我的状态肯定不会很好。要是让我早上爬起来,我直到上午11点左右才能真正进入状态。相反,我的状态在晚间的时候才会达到顶峰。

科学证明,有的人白天工作效率高,有的人更喜欢夜间工作。企业应该接受员工的习惯,让他们在自己最喜欢的时间段去工作。说真的,我不是一

个懒惰的人,我只是感到可惜:不能在自己效率最高的时候去处理工作,无法把工作效果做大最大化。

办公室 vs 远程办公

远程办公是一个非常好的工作模式,尤其适合开发者这样的知识型员工。衡量员工的标准,应该是他们所拿出来的工作成果,而不是在办公室里坐了多少小时。如果你觉得把员工关在办公室里是唯一一个确保员工在努力工作的方法,这说明你和员工之间建立起了不健康的关系。

假如公司定了一条规矩:每天早上9点到晚上6点员工必须在办公室内。那些真正偷懒的员工,就会每天按时到公司,然后每天一半的时间都在Facebook上度过。在年底评测的时候,这样的员工自然得分不会很高,但是他们却也有话说:“我一直都很守公司的规矩啊,每天按时上下班!”在这种情况下,你设定的规矩,就成为了这些员工的挡箭牌。如果没有这些时间限制,那些优秀的员工也许每天中午才会到公司,但是他们每天都工作到晚上10点,在自己状态最好的时候贡献力量。这两种员工,你想要哪一种?

说到底,你无需担心让员工在家里工作他们会偷懒,因为偷懒的员工,即使在办公室里,他们一样会偷懒。而负责任的员工,在家里也能做到全心投入。而且允许在家工作,在衡量员工工作的时候,你要做的应该是以结果为导向,只要能高质量的完成工作,不用担心员工是在什么时候、什么地方完成的工作,这样一来还能让那些偷懒的员工失去挡箭牌。尤其是开发者,很多开发者都觉得把自己关在家里写代码,能让他们速度更快、质量更高。  

原文来自:SDK.cn

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